Gesund und fit bleiben – Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wenn Sie uns kennen, wissen Sie, wie wichtig uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Deshalb tun wir alles dafür, damit sie sich bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Schließlich verbringen sie einen großen Teil ihrer Zeit bei uns. Alle Benefits, die wir unserem Team bieten, haben wir nicht eingeführt, um uns mit anderen Unternehmen zu messen. Es gibt sie bei uns, weil wir nicht nur von Wertschätzung reden, sondern Taten sprechen lassen.

Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

Das sind alle Maßnahmen und Aktivitäten, die wir als Unternehmen zum einen rechtlich ergreifen müssen, zum anderen aber auch freiwillig umsetzen, um die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Es zielt darauf ab, die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern, Krankheiten vorzubeugen und die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie gesundheitsfördernd sind. Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterteilt sich dabei in folgende 3 Bereiche:

• Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz (rechtlich verpflichtend)
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (rechtlich verplfichtend)
• Betriebliche Gesundheitsförderung (freiwillige Maßnahmen des Arbeitgebers)

Im Allgemeinen umfasst es folgende Elemente:

• Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen: z. B. ein gesundes Arbeitsumfeld, angemessene Pausenregelungen, Belastungs- und Stressreduktion, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Gesundheitsfördernde Führung und Organisation: z. B. Eine positive Unternehmenskultur, Wertschätzung, Transparenz und offene Kommunikation, eine gute Arbeitsorganisation, klare Aufgabenverteilung und angemessenes Zeitmanagement
• Betriebliches Gesundheitsmanagement als Teil der Unternehmensstrategie: z. B. die Festlegung von klaren Zielen des BGM, regelmäßige Evaluation der Maßnahmen und die kontinuierliche Verbesserung des betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Programme: z. B. Maßnahmen und Programme, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Gesundheitschecks, Sport- und Fitnessangebote, Stressmanagement-Trainings, Ernährungsberatung etc.
• Mitarbeiterbeteiligung und Kommunikation: z. B. die Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch regelmäßige Kommunikation, Feedback-Gesprächen und die Beteiligung an der Gestaltung

 

Und ganz konkret – was gibt es bei uns?

Wir listen Ihnen hier nun im Folgenden ein paar der Maßnahmen auf, die wir in den letzten Jahren im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeführt haben. Unser neuester Coup ist aber, dass wir nun eine Mitarbeiterin eingestellt haben, die sich um das betriebliche Gesundheitsmanagement, speziell um die Themen der betrieblichen Gesundheitsförderung, kümmert. Im nächsten Blogbeitrag werden wir sie Ihnen gerne vorstellen.

• Ernährungslexikon mit praktischen Tipps für den Arbeitsalltag
• Gesundheitswasser in der eigenen Edelstahlflasche
• Täglich Äpfel für alle – direkt vom Obsthof
• Bewegte Pausen
• Betriebssport
• Unternehmensgefördete Physiotherapie
• Jobrad
• Regelmäßige Gesundheitsschulungen, Vorträge und Seminare
• Perfekte Betriebshoforganisation für ein angenehmes Arbeitsumfeld
• Hochwertige Arbeitsbekleidung
• Sachbegzugskarte
• Einbindung in die Unternehmensentwicklung

Freuen Sie sich im nächsten Blog auf ein Interview und die Vorstellung unserer neuen BGM-Beauftragten und internen Gesundheitsmanagerin Tanja.

Sie möchten bei uns arbeiten? Hier geht es zu unserer Seite mit weiteren Infos und aktuellen Jobangeboten:

haas-greenteam.de