Wir legen Wert auf eine gute Atmosphäre, in der sich jeder wohlfühlt, gerne zur Arbeit kommt und weiß, dass er und seine Arbeit wertgeschätzt werden. Das tun wir, damit das Haas-Team zusammenwächst:

Und die Rahmenbedingungen müssen stimmen. Unsere Mitarbeiter erhalten hochwertige Arbeitskleidung von Engelbert Strauß, dürfen auch im Sommer bis zu drei Wochen Urlaub nehmen, können auf einen modernen Fahrzeug-, Maschinen- und Gerätepark zurückgreifen. Der „Wohlfühlgrad“ muss stimmen und das erreichen wir unter anderem mit:

In feste Strukturen und einem gemeinsam erarbeiteten Organisationssystem. Trotzdem sind wir alle Menschen, gleichberechtigt mit einer eigenen Meinung und Persönlichkeit. Daher gibt es regelmäßig Feedback in alle Richtungen. D. h. auch der Chef wird durch die Mitarbeiter beurteilt. So hat jeder die Chance, sich weiterzuentwickeln.

Mit einem Weiterbildungskonzept zur Stärkung des Karriereplans, mit der gezielten Förderung von Schwächen und dem Ausbau von Stärken.